招聘 · 职场
试用期与转正示例/演示
试用期是双向考察期，也是权益最容易模糊的阶段。这篇讲规则与注意事项，具体以劳动合同与当地规定为准。
基本规则
| 项目 | 常见规定 |
|---|---|
| 期限 | 与合同期限挂钩，有法定上限 |
| 薪资 | 不低于本单位相同岗位最低档或合同约定工资的一定比例，且不低于当地最低工资 |
| 社保 | 试用期内应依法缴纳 |
| 解除 | 用人单位解除需说明理由（如不符合录用条件） |
劳动合同期限与试用期长度有法定对应关系，超长试用期不合规。
入职前核对
- 录用条件是否书面化（转正标准写清楚）
- 试用期时长与薪资比例写进合同
- 社保公积金起始月份与基数
- 试用期是否计入合同期限
试用期内该做什么
- 主动对齐目标：第一周问清"三个月后怎样算合格"
- 留下产出记录：周报、交付物、反馈记录都是转正依据
- 建立协作关系：跨部门关键人认识一遍，后面办事快
常见坑
- 口头承诺转正条件，事后以"不符录用条件"解除
- 试用期不缴社保（不合规）
- 反复延长试用期（有法律限制）
- 试用期离职被要求赔付"培训费"（需有真实专项培训与约定）
结论：把转正标准与期限写进合同，试用期内主动对齐目标并留痕。本站职位可在线投递，薪资区间公开。